Vraag het uw specialist(en)
Sinds 2020 zijn de regels die gelden voor ambtenaren zoveel mogelijk gelijk getrokken met de regels voor de gewone "werknemer". De meeste ambtenaren hebben sinds 2020 een arbeidsovereenkomst. Dat maakt nu juist de advocaten van Advocaten van Nu de juiste adviseurs op dit gebied. Door jarenlangen ervaring op zowel het gebied van arbeidsrecht als van ambtenarenrecht kunnen zij ondersteuning bieden aan overheden en (voormalig) ambtenaren. Zij kennen immers het arbeidsrecht als geen ander, maar zijn ook bekend met de politieke en bestuursrechtelijke gevoeligheden en processen die kunnen spelen binnen de overheid.
Ontmoet Suzan de Lange. Suzan is expert op het gebied van ambtenarenrecht.
Door haar jarenlange ervaring als adviseur van overheden en ambtenaren is het ambtenarenrecht voor Suzan bekend terrein.
Cliënten vinden dat Suzan snel en goed tot de kern van de zaak kan doordringen om dit vervolgens in begrijpelijke taal samen te vatten.
Suzan maakt voor u de gevolgen van een bepaalde aanpak precies inzichtelijk. In gewoon Nederlands informeert ze u over alle te nemen stappen. Zij adviseert onder andere over:
Veelgestelde vragen
Nu het “gewone” arbeidsrecht vanaf 1 januari 2020 op de meeste ambtenaren van toepassing zal zijn, zullen ambtenaren ook een transitievergoeding ontvangen als zij tenminste twee jaar in dienst zijn. Interessant is de vraag of de dienstjaren die zij als ambtenaar werkzaam zijn geweest, straks meetellen bij de berekening van de transitievergoeding. Strikt genomen hebben ze hier geen recht op, nu de wet spreekt over “één of meerdere arbeidsovereenkomsten” daar waar het gaat over opvolgend werkgeverschap. De rechtspraak is hierover verdeeld. Niet valt uit te sluiten dat er een wetswijziging zal plaatsvinden.
Ja, dat kan. Nu het reguliere arbeidsrecht van toepassing is kan ook de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar beëindigd worden via een vaststellingsovereenkomst. Hierbij is het wel van belang dat de werkgever zich realiseert dat er afspraken wroden gemaakt over de situatie na einde dienstverband, meer in het bijzonder de ww-rechten. Een overheidswerkgever is namelijk eigen risicodrager. Bij het sluiten van de vaststellingsovereenkomst dient hierbij rekening te worden gehouden.
Vraag het uw specialist(en)
© 2025 Advocaten van Nu
-cover(120,120)/Suzan-portret-AVN1.jpg "Suzan de Lange")